Título do Cargo: TOYOTA está contratando um (a) Banco de Talentos _ Toyota Argentina Localização: Sobre Nós : A Toyota opera na América Latina e no Caribe desde 1953, construindo uma sólida reputação de qualidade, confiabilidade e durabilidade de seus produtos na região. Possui operações em 40 países por meio de 320 concessionárias e 650 pontos de venda, oferecendo 48 modelos de veículos de passeio e comerciais em diferentes segmentos. Os modelos regionais Corolla, Corolla Cross, Yaris, Hilux e SW4/Fortuner são produzidos em suas fábricas em Sorocaba e Indaiatuba, no Brasil, e em Zárate, na Argentina. Além disso, no Brasil, possui também uma fábrica de motores em Porto Feliz. As fábricas da Toyota na região têm uma capacidade total de produção de 438.000 unidades por ano. A empresa também está ativamente envolvida em apoiar as comunidades locais por meio de diversas iniciativas sociais e ambientais, como o Desafio Ambiental Toyota 2050, e um forte compromisso em alcançar a neutralidade de carbono na região por meio de um portfólio diversificado de produtos eletrificados com diferentes tecnologias de propulsão que se adaptam a diferentes matrizes e infraestruturas de energia. Descrição do Cargo: Estamos procurando um habilidoso e motivado Banco de Talentos _ Toyota Argentina para se juntar ao nosso time de TLAC Talent Acquisition . Principais Responsabilidades: Pleno Talent Acquisition Analyst: Lead the recruitment process for various positions within the auto industry. Develop and implement recruitment strategies to attract top talent. Conduct in-depth candidate interviews and assessments. Collaborate with hiring managers to make job offers. Manage and maintain relationships with universities and industry associations for talent pipelines. Stay informed about labor laws, regulations, and market conditions. Requires a bachelor's degree in a relevant field and several years of recruitment experience. Strong understanding of local labor laws and regulations in Brazil and Argentina. Proficiency in sourcing and interviewing techniques. Excellent communication and negotiation skills. Ability to work independently and lead recruitment efforts. Responsibilities and roles of Talent Acquisition: As a Talent Acquisition in the auto industry, you will be responsible for identifying, attracting, and recruiting top talent to meet the staffing needs of our company in Brazil and Argentina. You will play a crucial role in ensuring that we have the right people to support the growth and success of our automotive business in these countries. Recruitment Strategy: Develop and implement effective recruitment strategies to source, identify, and engage potential candidates with a focus on various roles within the automotive industry, such as engineers, technicians, production workers, sales and marketing professionals, etc. Candidate Sourcing: Utilize a variety of sourcing methods, including job boards, social media, professional networks, and local recruitment channels to identify potential candidates. Leverage relationships with universities and industry associations for talent pipelines. Screening and Assessment: Review resumes and conduct initial screenings to assess candidates' qualifications, skills, and cultural fit. Administer interviews, tests, and assessments to evaluate candidates. Interview Coordination: Coordinate and conduct interviews, both in person and virtually, with candidates. Ensure a positive candidate experience throughout the recruitment process. Offer Management: Collaborate with hiring managers to make competitive and compelling job offers to selected candidates, taking into account local market conditions and industry standards. Onboarding: Support the onboarding process for new hires, ensuring a smooth transition and integration into the company. Compliance: Stay informed about and ensure compliance with local labor laws and regulations in Brazil and Argentina, as well as company policies. Talent Pipeline: Build and maintain a strong talent pipeline to proactively meet future staffing needs and respond to unexpected workforce requirements. Data and Reporting: Maintain accurate records and provide regular reports on recruitment activities, including time-to-fill, source effectiveness, and other relevant metrics. Employer Branding: Contribute to enhancing the company's reputation as an attractive employer in the automotive sector. Requisitos: Qualificações Preferenciais : ADAPTAGILITY (6), CHALLENGE (6), CUSTOMER (6), DELIVER (6), English, GROW (6), TLAC - University's degree O que Oferecemos: Remuneração e benefícios compatíveis com o mercado ; Horários flexíveis de trabalho para áreas administrativas ; Oportunidade de conhecer e aprender o "Toyota Way" diariamente ; Liberdade para construir sua própria trajetória de carreira ; Ambiente inclusivo, multicultural e em constante mudança . Quem Estamos Procurando ? Estamos procurando talentos com os mais diversos perfis, áreas de atuação e em todas as cidades do país, que estejam dispostos a colaborar com nossa jornada de transformação, enxergando desafios como oportunidades de desenvolvimento e aprendizado. Valorizamos a diversidade para que possamos continuar aprendendo e inovando a partir de diferentes perspectivas. Se você está à altura deste desafio, candidate-se agora!
