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Como Técnico/a de Selección Senior Retail, asumirás las siguientes responsabilidades clave:
- Gestión del Proceso de Selección Retail: Responsable de la gestión integral de los procesos de selección para los puntos de venta y otras áreas de la empresa en expansión, coordinando las necesidades de nuevas aperturas. Esto incluye la publicación de ofertas de empleo en diversos portales, la recepción y criba de CV’s, la realización de entrevistas telefónicas, presenciales y dinámicas de grupo.
- Definición y Evaluación de Perfiles de Talento: Liderarás la definición y evaluación de perfiles profesionales para las distintas vacantes, colaborando estrechamente con los responsables de área para analizar las necesidades de la posición solicitada y asegurar la adecuación de los candidatos al talento y la cultura de Koala Bay.
- Análisis y Estrategia de Reclutamiento: Analizarás métricas clave del proceso de selección (KPIs de reclutamiento) y desarrollarás planes de acción para optimizar la eficacia y eficiencia en la atracción de talento.
- Gestión de Resultados de Selección: Presentarás los reportes de actividad semanal, mensual y anual de los procesos de selección y asegurarás el cumplimiento de los objetivos de contratación, contribuyendo a la productividad general de la empresa.
- Supervisión y Optimización Operacional: Velarás por la correcta ejecución y mejora continua de los procesos de selección, incluyendo las tareas administrativas derivadas de la gestión de contratación de las candidaturas.
- Realización de Evaluaciones y Entrevistas: Llevarás a cabo entrevistas por competencias, técnicas y por valores, y realización de pruebas técnicas.
- Elaboración de Informes y Gestión de Candidatos: Serás responsable de la elaboración de informes de candidatos y la gestión completa hasta la incorporación a la empresa del candidato.
- Gestión de la Productividad del Proceso de Selección: Serás responsable de la optimización y gestión eficiente de los tiempos en cada etapa del proceso de selección, desde el sourcing hasta la incorporación del candidato, asegurando la productividad y el cumplimiento de los plazos.
- Uso de Herramientas Tecnológicas de Selección: Asegurarás la correcta utilización y optimización de ATS y software de RRHH para la gestión integral de candidaturas, pipelines y el seguimiento de la actividad de reclutamiento, demostrando un buen manejo de herramientas informáticos, incluyendo Excel con conocimientos avanzados.
- Experiencia del Candidato: Implantarás y asegurarás un modelo de experiencia del candidato que refleje los valores de la marca Koala Bay, garantizando un proceso positivo y atractivo para todos los aspirantes.
- Sourcing Especializado: Realizarás reclutamiento directo en centros de estudios y formación profesional.
Habilidades
Buscamos un/a profesional que tenga las siguientes habilidades:
- Experiencia: Mínima de 4 años en selección de personal en el sector retail, con un profundo conocimiento de sus dinámicas y perfiles.
- Formación: Formación Superior relacionada.
- Capacidad de Análisis Numérico: Habilidad para interpretar datos de reclutamiento (KPIs de selección) y tomar decisiones estratégicas basadas en la información, optimizando los procesos y resultados.
- Capacidad de Planificación: Destreza para la planificación estratégica y operativa de los procesos de selección, gestionando múltiples vacantes y prioridades de manera eficiente.
- Gestión en el Proceso de Selección: Capacidad demostrada para gestionar los procesos de selección de principio a fin, influyendo positivamente en las decisiones de contratación y colaborando eficazmente con los equipos de negocio.
- Comunicación Eficaz: Habilidades comunicativas excepcionales para interactuar con candidatos, managers y directivos, con capacidad de influencia y persuasión.
- Proactividad y Flexibilidad: Iniciativa, gran capacidad de aprendizaje y adaptación, y habilidad para gestionar cambios en un entorno de expansión y constante dinamismo.
- Actitud Soleada y Positivismo: Una “actitud soleada” y ser parte de la solución en los desafíos diarios del reclutamiento, contribuyendo a un ambiente de trabajo positivo y energizante.
- Creatividad e Innovación: Aptitud para proponer ideas innovadoras en estrategias de sourcing, evaluación de candidatos y mejora de procesos de selección.
- Orientación a Resultados: Capacidad para trabajar bajo presión y asegurar la consecución de los objetivos de contratación, contribuyendo directamente al crecimiento de la empresa.
- Idiomas: Inglés avanzado.
